Coaching

Mensen maken projecten en zijn de belangrijkste factor bij het al dan niet slagen van een project. De kwaliteit van de samenwerking staat centraal in mijn aanpak van coaching en ondersteunt mensen en organisaties bij het behalen van betere resultaten. Mijn coaching richt zich nadrukkelijk op het ontwikkelen van personen en teams als onderdeel van een organisatie. Om projecten op te starten en tot een succesvol einde te brengen, is het cruciaal de context te beschouwen en te betrekken tijdens het coachen. Coaching is een leermethode met veel effectief rendement, zowel op de korte als de langere termijn. Coaching is verstandig en verantwoord investeren in uzelf. Het leidt tot een vergroting van zelfinzicht op het gebied van kennen, kunnen en voelen.

Mijn werkwijze
Alle trajecten starten met een intake. Het doel van de intake is kennismaken en het uitspreken van wederzijds vertrouwen. U moet vertrouwen hebben in mijn kwaliteiten als coach en ik moet vertrouwen hebben in het ‘coachbaar zijn’ van uw vraagstelling. Daarna wordt uw vraag en het doel van de coaching concreet gemaakt en een plan van aanpak opgesteld met hierin uw ontwikkelpunten en een coachingstraject met een tijdspad. Op basis hiervan breng ik een offerte uit.
Enkele mogelijkheden zijn;

-        Het begeleiden van opdrachtgevers en / of projectleiders bij het opstellen van de projectopdracht.

-        Het opleiden van de beginnende projectleider.

-        Individuele coaching gericht op persoonlijke effectiviteit.

-        Het coachen van projectteams, bijvoorbeeld door het begeleiden van een Project Start-up of een projectevaluatie.

-        Het begeleiden van intervisiebijeenkomsten.